Ar Manhetenas gali prisitaikyti, kai nuotolinis darbas tampa nuolatinis?

Tačiau dabartiniame kare dėl talentų, kai laisvų darbo vietų skaičius yra beveik rekordinis, daugelis įmonių teigia, kad lanksti darbo politika yra labai svarbi norint įgyti pranašumą prieš konkurentus. Remiantis darbo paieškos svetainės „Indeed“ atliktais tyrimais, moterys taip pat daug dažniau nurodo nuotolinį darbą kaip reikalavimą darbui.

Pandemijos metu 2017 m. Niujorke įkurta programinės įrangos startuolis „Unqork“ sumažino biurų plotą Manheteno Flatirono kaimynystėje iki 8 500 kvadratinių pėdų nuo beveik 50 000 kvadratinių pėdų prieš pandemiją.

Pokyčiai įvyko, kai Unqork paskelbė, kad ji taps pirmiausia nuotoline įmone, leidžiančia darbuotojams dirbti iš bet kurios vietos. Bendrovė per pandemiją išaugo beveik trigubai ir joje dirba apie 600 darbuotojų visame pasaulyje.

„Tai efektyvesnis būdas surasti talentus“, – sakė bendrovės vadovas Gary Hobermanas. „Jei jie nori dirbti Antarktidoje, tai gerai“, – pažymėjo, kad vienas darbuotojas iš tikrųjų mėnesį praleido pandemijos metu netoli Pietų ašigalio.

33 metų Nina Anziska visam laikui persikėlė į Los Andželą, praėjus septyniems mėnesiams po pandemijos, po to, kai jos viršininkas pasakė, kad jai nereikės grįžti į savo biurą Manhetene. Jos darbdavys „Skillshare“, internetinė švietimo įmonė, 2020 m. pabaigoje atsisakė savo 11 000 kvadratinių pėdų biuro patalpų Flatiron rajone.

Nors bendrovė užsiregistravo bendradarbystės erdvėms visoje šalyje, p. Anziska jų beveik nenaudojo, sakydama, kad reikalavimas būti biure jai yra „arti sandorio nutraukimo“.

Mattas Cooperis, Skillshare generalinis direktorius, nenori pasirašyti ilgalaikės biuro patalpos nuomos sutarties, nes nerimauja, kad visi bus spaudžiami ja naudotis. Kai tik pamato, kad konkurentas praneša apie sugrįžimo į pareigas datą, jis pasakė, kad nukreipia savo darbdavius ​​į tų įmonių inžinierius.

Leave a Comment