„Compass“ pradeda „agentų veiksmų planą“, padidėjus mokymams nekilnojamojo turto srityje

„Agento Roberto Reffkino veiksmų planas“ skirtas padėti agentams kurti savo verslą taip, kaip „Compass“ įkūrėjas sukūrė savo verslą.

Mokymo programoms išaugus į vieną reikšmingiausių nekilnojamojo turto tendencijų, „Compass“ pirmadienį paskelbė apie naują pasiūlymą padėti agentams stiprinti savo verslą panašiai kaip įmonės įkūrėjas Robertas Reffkinas.

Robertas Reffkinas

Naujoji programa vadinasi „Agento Roberto Reffkino veiksmų planas“. Reffkinas pirmadienį paskelbė apie planą el. paštu Compass nariams, sakydamas, kad jis pagrįstas mintimi, kad žmonės nori žmogiškų ryšių su savo agentais, kad dauguma verslo agentų atsirado iš rekomendacijų ir kad „santykiai yra pagrįsti bendravimu“. El. laiške taip pat teigiama, kad Reffkin sukūrė programą kartu su Chiraga Shah, nekilnojamojo turto treneriu, kuris šiuo metu dirba su šimtais Compass agentų.

„Planas pagrįstas tomis pačiomis idėjomis, kurios padėjo man užmegzti ryšį su kai kuriais geriausiais verslo lyderiais karjeros pradžioje ir surinkti daugiau nei milijardą dolerių „Compass“ – po vieną ryšį“, – pridūrė Reffkin el.

Programa skirta 12 mėnesių. Tai apima mėnesinius vaizdo konferencijų seminarus, ranka rašytų pastabų ir el. laiškų šablonus, vaizdo įrašų scenarijus, telefono skambučių dialogus ir kitus išteklius. Tai leidžia dalyviams pasirinkti ir priskirti užduotis ir yra pasiekiama agentams per Compass programinės įrangos platformą.

Savo elektroniniame laiške Reffkinas galiausiai apibūdino programą kaip „gidą“, kuriuo agentai gali „palaikyti ryšį su savo buvusiais klientais ir įtakos sfera“.

Kompaso atstovams veiksmų planas yra nemokamas, o dalyvauti galinčių įmonės darbuotojų skaičius neribojamas.

Programa pradedama vykdyti tuo metu, kai švietimo ir mokymo programos tapo savotiška nepastebima, bet augančia nekilnojamojo turto tendencija. Turbūt labiausiai pastebimas šiuo atžvilgiu „Compass“ gruodį paskelbė, kad skirs agentams iki 10 000 USD už mokymus ir instruktavimą.

Tačiau „Compass“ nėra vienintelė didelė įmonė, išplėtusi savo mokymų pasiūlą. Pavyzdžiui, lapkritį Kelleris Williamsas paskelbė, kad vadovauja potencialių agentų nekilnojamojo turto mokyklai. Prieš mėnesį RE / MAX debiutavo pertvarkytą savo RE / MAX universiteto agentų ir brokerių mokymo platformos versiją. O 2020 m. „Realogy“ perkūrė savo tarpininkavimo mokymo platformą ir 2021 m. pradžioje padarė ją prieinamą skaitmeniniu būdu.

Kartu šios pastangos pabrėžia faktą, kad mokymai ir instruktavimas per pastaruosius dvejus metus tapo pagrindiniu didelių nekilnojamojo turto įmonių akcentu. Tokios tendencijos kaip iPirkimas, skaitmeninimas ir koronaviruso pandemijos gali sulaukti daugiau antraštių, tačiau didelių įmonių atsakas į šiuos įvairius iššūkius vėl ir vėl įrodo, kad yra daugiau ir geresnių mokymų.

Naujų ir pertvarkytų mokymo programų atsiradimas taip pat greičiausiai bus atsakas į didėjančią pagrindinių brokerių konkurenciją dėl geriausių talentų, o tokios įmonės kaip „eXp Realty“ ir „Compass“ geriausiai žinomos dėl sėkmingų įdarbinimo pastangų.

Bet kokiu atveju Reffkinas pirmadienį buvo nusiteikęs optimistiškai dėl savo paties pavadinimo mokymo programos, elektroniniame laiške padaręs išvadą, kad „nesvarbu, koks didelis ar mažas jūsų verslas šiuo metu yra, galiu vienareikšmiškai pasakyti, kad jei laikysitės šio plano, padidinsite pasikartojimų ir persiuntimo prekybos skaičių.

El. paštas Jimas Dalrymple II

Leave a Comment